Financer une formation gestion du stress : OPCO, plan de développement, et pourquoi pas le CPF

Former une équipe à la gestion du stress représente un budget. Bonne nouvelle : il existe des financements. Moins bonne nouvelle : les règles ne sont pas toujours claires, et on lit beaucoup de promesses approximatives. Voici l'essentiel, sans jargon.

Le cadre : le plan de développement des compétences

Une formation organisée à l'initiative de l'employeur, pour ses salariés, s'inscrit dans le plan de développement des compétences de l'entreprise (l'ancien « plan de formation »). C'est le cadre normal d'une formation gestion du stress en intra-entreprise.

Elle se déroule en principe sur le temps de travail, et le salarié reste rémunéré normalement.

Le rôle de l'OPCO

Les OPCO (opérateurs de compétences) sont les organismes qui collectent les contributions des entreprises à la formation et financent une partie des formations. Chaque entreprise dépend d'un OPCO selon sa branche professionnelle.

Point important, souvent passé sous silence : depuis la réforme de 2018 (loi « Avenir professionnel »), l'OPCO finance le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés. Pour ces entreprises, la prise en charge peut être importante, parfois totale, selon les règles et les fonds de chaque OPCO. Au-delà de 50 salariés, la formation est généralement financée sur le budget propre de l'entreprise, sauf accords de branche ou versements volontaires.

La condition indispensable : Qualiopi

Depuis le 1^er janvier 2022, un organisme de formation doit être certifié Qualiopi pour que ses formations puissent être financées par des fonds publics ou mutualisés, dont ceux des OPCO. Avant de choisir un prestataire, vérifiez donc sa certification : sans elle, pas de prise en charge possible.

Et le CPF ?

C'est une confusion fréquente. Le compte personnel de formation appartient au salarié, qui l'utilise pour lui-même, pour des formations certifiantes (inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique). Une formation gestion du stress organisée par l'entreprise pour une équipe n'entre généralement pas dans ce cadre. Méfiez-vous des offres qui promettent un financement CPF pour ce type de formation.

Les étapes, concrètement

1. Choisir la formation et demander un devis et le programme détaillé à l'organisme.
2. Identifier votre OPCO (il dépend de votre convention collective) et vérifier ses conditions de prise en charge.
3. Déposer la demande auprès de l'OPCO avant le début de la formation, avec le devis et le programme.
4. Attendre l'accord, qui précise le montant pris en charge.
5. Suivre la formation : l'organisme transmet ensuite les documents nécessaires (feuilles d'émargement, attestations) pour le paiement.

Un organisme sérieux vous accompagne dans ces démarches. C'est le cas de Movea, centre de formation spécialisé dans les soft skills et certifié Qualiopi, pour qui j'anime des formations : l'équipe monte le dossier de prise en charge avec vous.

Et si le budget formation ne suffit pas ?

Une formation d'équipe n'est pas la seule réponse. Pour un salarié en particulier, un accompagnement individuel peut être plus adapté : quelques séances confidentielles, prises en charge par l'entreprise, hors OPCO. Je le propose en direct, à Lyon ou en visio : vous trouverez le fonctionnement sur la page entreprises. Pour la formation elle-même, tous les détails sont sur la page formation gestion du stress.

Les règles de financement évoluent régulièrement : vérifiez toujours les conditions en vigueur auprès de votre OPCO.

Auteure

Léa Orthlieb

Maître Praticienne en Hypnose Ericksonienne, thérapies brèves · Lyon Croix-Rousse

Membre du syndicat SUP-H · Certifiée WHO·FFHTB·NGH