Je fais une pause et ne prends pas de nouveaux rendez-vous pour le moment. Merci de votre compréhension.

Pour les entreprises

Bien-être en entreprise : former vos équipes, accompagner vos salariés.

Deux façons d'agir pour la santé et l'énergie de vos équipes. Des formations de deux jours : j'anime des formations pour Movea, centre de formation spécialisé dans les soft skills. Et un accompagnement individuel, confidentiel, pour les salariés qui ont besoin d'un appui plus personnel.

2 voieséquipe ou individuel
OPCOpour les formations
Lyonet visio
Léa Orthlieb, formatrice et praticienne pour les entreprises

Deux façons de travailler ensemble

Former une équipe ou accompagner une personne : selon votre besoin.

Avec Movea

Former une équipe, financement OPCO possible

J'anime des formations pour Movea, centre de formation spécialisé dans les soft skills. Movea est certifié Qualiopi : c'est avec eux que se contractualisent les formations finançables par votre OPCO.

  • 2 jours (14 heures), en intra-entreprise
  • Jusqu'à 12 participants par groupe
  • Programme détaillé, objectifs et évaluation fournis
  • Dossier de prise en charge OPCO monté par Movea

Avec moi, en direct

Accompagnement individuel de salariés

Quand un collaborateur a besoin d'un appui plus personnel (surcharge, retour après un arrêt, prise de poste, prise de parole), je l'accompagne en séances individuelles, prises en charge par l'entreprise.

  • Séances individuelles, à Lyon ou en visio
  • Confidentialité totale : rien de ce qui se dit en séance ne remonte à l'employeur
  • Seule la tenue des séances est communiquée, pour la facturation
  • Sur devis, réponse sous 48 heures

Les formations

Des formations pour mieux vivre la pression et travailler ensemble.

Toutes se déroulent en intra-entreprise, dans vos locaux ou en visio, sur deux jours, avec un financement OPCO possible.

Bien-être au travail

Choisir la formation adaptée à ce que vit votre équipe : stress, épuisement, émotions, cohésion.

Prévention du burn-out

Repérer les signaux d'épuisement, chez soi et chez les autres, et agir tôt.

Communication non violente

Exprimer un désaccord ou une demande avec clarté et respect.

Ces formations sont proposées par Movea, centre de formation spécialisé dans les soft skills, certifié Qualiopi. Pour faire le point avant de choisir, essayez le questionnaire bien-être au travail.

L'accompagnement individuel

Accompagner un salarié, en toute confidentialité.

Surcharge, retour après un arrêt, prise de poste, prise de parole : quand un collaborateur a besoin d'un appui plus personnel, je l'accompagne en séances individuelles, prises en charge par l'entreprise.

01

Un premier échange

Avec vous (RH, manager ou dirigeant) : le contexte, l'objectif, le cadre de confidentialité. Sans engagement.

02

Un devis

Le nombre de séances envisagé et les modalités, à Lyon ou en visio. Réponse sous 48 heures.

03

Les séances

Le salarié prend rendez-vous directement avec moi. Rien de ce qui se dit ne vous est rapporté : seule la tenue des séances est communiquée, pour la facturation.

L'accompagnement individuel ne remplace pas un suivi médical. En cas de souffrance importante, le médecin du travail reste l'interlocuteur à privilégier.

Pour qui

Pour toutes les strates de l'entreprise.

Les enjeux humains ne se jouent pas seulement au comité de direction : ils se jouent surtout sur le terrain, là où les équipes travaillent.

Équipes en tension

Quand la communication s'est dégradée et que les frictions se répètent.

Services support et relation client

Appels difficiles, clients agressifs, charge émotionnelle quotidienne.

Équipes commerciales

Pression du chiffre, refus, enjeux de rendez-vous : tenir sans s'épuiser.

Équipes tech

Charge cognitive prolongée, urgences en production, concentration malmenée.

Dirigeants et managers

Solitude du poste, charge décisionnelle, équipes en transition.

RH et référents QVCT

Qui cherchent des actions de prévention concrètes et un appui pour les situations individuelles.

Léa Orthlieb en intervention auprès d'une équipe en entreprise

Mon approche

Une praticienne, pas une consultante.

Je ne vends pas un produit standardisé. Au cabinet, j'ai accompagné plus de 100 personnes sur les mêmes sujets que ceux que vivent vos équipes : stress, confiance, charge mentale, transitions. Ce que j'y observe éclaire ce que je transmets en entreprise, et inversement.

  • Des exercices courts, que chacun peut refaire seul dès le lendemain.
  • Vos situations réelles plutôt que des cas d'école : on travaille sur ce que vivent vos équipes.
  • Proposé, jamais imposé : personne n'est obligé de parler de soi ou de faire un exercice qui le met mal à l'aise.
  • Un cadre clair : une formation n'est pas une thérapie de groupe. Si quelqu'un traverse une période difficile, je l'oriente vers les bons interlocuteurs (médecin du travail, médecin traitant).
  • Une double expertise : Maître Praticienne en hypnose Ericksonienne et praticienne PNL, titulaire d'un Master en management de la communication, avec plus de 5 ans d'expérience salariée. Je connais l'entreprise de l'intérieur.

Financement

Financement : ce qui relève de l'OPCO, et ce qui n'en relève pas.

Movea étant certifié Qualiopi, la formation peut être prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, en tout ou partie selon votre branche. Movea vous accompagne dans le montage du dossier.

L'accompagnement individuel des salariés est facturé directement par moi, en prestation de service, sur devis. Il ne relève pas du financement OPCO.

Questions fréquentes

Tout ce que vous voulez savoir avant de me contacter.

Une autre question ? Écrivez-moi, je vous réponds sous 48 heures.

Que proposez-vous aux entreprises ?
Deux choses. Des formations pour les équipes (gestion du stress, émotions, bien-être au travail, et le reste du catalogue Movea), que j'anime pour Movea en tant que formatrice. Et un accompagnement individuel de salariés, en séances confidentielles prises en charge par l'entreprise, que je propose en direct.
Combien coûte une formation ou un accompagnement ?
Pour les formations, le tarif est indiqué sur chaque fiche Movea et précisé dans le devis. Pour l'accompagnement individuel, je vous envoie un devis sous 48 heures après un premier échange, selon le nombre de séances envisagé.
Les formations sont-elles finançables ?
Oui : Movea est certifié Qualiopi, ses formations peuvent donc être prises en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. L'accompagnement individuel, lui, est facturé en prestation de service et ne relève pas de l'OPCO.
Comment garantissez-vous la confidentialité pour les salariés ?
C'est une exigence absolue. Aucune information personnelle n'est jamais remontée à l'employeur : seule la tenue des séances (date, présence) peut être communiquée pour la facturation, jamais leur contenu. Dans les formations, ce qui se dit dans le groupe y reste.
Intervenez-vous sur site ou en visio ?
Les formations se déroulent dans vos locaux (Movea intervient notamment à Lyon et à Paris) ou en classe virtuelle. L'accompagnement individuel se fait à Lyon ou en visio, ce qui convient aussi aux équipes réparties ou en télétravail.
Quels sont les sujets les plus demandés ?
La gestion du stress et la prévention de l'épuisement arrivent en tête, puis la gestion des émotions, les tensions relationnelles et la confiance (prise de parole, prise de poste). Pour l'accompagnement individuel : surcharge, retour après un arrêt, transitions professionnelles.
Quel délai pour démarrer ?
Pour une formation, comptez en général quelques semaines : devis, accord OPCO si vous le sollicitez, calage des dates. Pour un accompagnement individuel, les séances peuvent commencer dès l'accord sur le devis.

Parlons de vos équipes.

Une formation pour une équipe avec Movea, ou un accompagnement individuel pour un salarié.

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