Formation soft skills à distance, en classe virtuelle

Deux façons de travailler ensemble

Former une équipe ou accompagner une personne : selon votre besoin.

Avec Movea

Former une équipe, financement OPCO possible

J'anime des formations pour Movea, centre de formation spécialisé dans les soft skills. Movea est certifié Qualiopi : c'est avec eux que se contractualisent les formations finançables par votre OPCO.

2 jours (14 heures), en intra-entreprise
Jusqu'à 12 participants par groupe
Programme détaillé, objectifs et évaluation fournis
Dossier de prise en charge OPCO monté par Movea

Voir le programme

Voir aussi chez Movea : le programme de la formation soft skills.

Avec moi, en direct

Accompagnement individuel de salariés

Quand un collaborateur a besoin d'un appui plus personnel (surcharge, retour après un arrêt, prise de poste, prise de parole), je l'accompagne en séances individuelles, prises en charge par l'entreprise.

Séances individuelles, à Lyon ou en visio
Confidentialité totale : rien de ce qui se dit en séance ne remonte à l'employeur
Seule la tenue des séances est communiquée, pour la facturation
Sur devis, réponse sous 48 heures

Accompagnement de salarié

Pourquoi à distance

Former sans déplacer, sans perdre le lien.

La formation à distance s'impose dans plusieurs cas : des équipes réparties sur plusieurs sites, une partie des collaborateurs en télétravail, des déplacements coûteux, ou simplement des agendas où bloquer deux jours entiers est impossible.

Mais il y a une différence de taille entre un webinaire, où l'on écoute un intervenant, et une vraie classe virtuelle, où l'on pratique. Les soft skills ne s'apprennent pas en écoutant : elles s'apprennent en essayant, en se trompant, en recommençant. Le risque d'une formation à distance, c'est la passivité. Tout son déroulé est pensé pour l'éviter.

Comment ça se passe

Ce qui fait une bonne classe virtuelle.

Des séquences courtes

Des demi-journées ou des modules plus courts que sur site, avec des pauses régulières : l'attention à l'écran s'use plus vite.

De l'interaction en continu

Sondages en direct, tableau blanc partagé, questions dans le fil : chacun participe, pas seulement les plus à l'aise.

Des mises en situation en sous-groupes

Jeux de rôle à deux ou trois dans des salles séparées, puis débrief collectif : la pratique reste au cœur.

Un cadre clair

Caméra allumée quand c'est possible, règles de confidentialité posées dès le début, test technique en amont.

Quelles soft skills

Ce qui se travaille très bien à distance, et ce qui demande le présentiel.

Gestion du stress et des émotions

Très adaptée : les exercices de régulation se pratiquent facilement, chacun chez soi.

Communication et feedback

Adaptée : les jeux de rôle en sous-groupes fonctionnent bien.

Communication non violente, assertivité

Adaptée : les formulations se travaillent à l'oral comme à l'écrit.

Gestion du temps

Très adaptée : on travaille directement sur ses propres outils et son agenda.

Prise de parole en public

Possible, mais la prise de parole devant une salle se travaille mieux en présentiel.

Cohésion d'équipe

Plus difficile à distance : le présentiel reste recommandé pour recréer du lien.

Formation soft skills en classe virtuelle avec Léa Orthlieb

Ma façon d'animer

Garder la chaleur humaine à travers l'écran.

J'accompagne aussi des personnes en visio au cabinet, et j'ai appris une chose : la présence passe à travers l'écran, à condition de la soigner. Un rythme plus lent, des consignes très claires, des temps où chacun s'exprime. En formation, c'est la même chose.

Des exercices courts, que chacun peut refaire seul dès le lendemain.
Vos situations réelles plutôt que des cas d'école : on travaille sur ce que vivent vos équipes.
Proposé, jamais imposé : personne n'est obligé de parler de soi ou de faire un exercice qui le met mal à l'aise.
Un cadre clair : une formation n'est pas une thérapie de groupe. Si quelqu'un traverse une période difficile, je l'oriente vers les bons interlocuteurs (médecin du travail, médecin traitant).
Une double expertise : Maître Praticienne en hypnose Ericksonienne et praticienne PNL, titulaire d'un Master en management de la communication, avec plus de 5 ans d'expérience salariée. Je connais l'entreprise de l'intérieur.

Financement

Une formation à distance, finançable comme en présentiel.

Movea étant certifié Qualiopi, la formation peut être prise en charge par votre OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, en tout ou partie selon votre branche. Movea vous accompagne dans le montage du dossier.

L'accompagnement individuel des salariés est facturé directement par moi, en prestation de service, sur devis. Il ne relève pas du financement OPCO.

Questions fréquentes

Formation soft skills à distance : vos questions.

Une autre question ? Écrivez-moi, je vous réponds sous 48 heures.

Une formation soft skills à distance est-elle aussi efficace ?

Pour la plupart des thèmes, oui, si elle est conçue comme une vraie classe virtuelle et non comme un webinaire : séquences courtes, interaction permanente, mises en situation en sous-groupes. Certains sujets, comme la cohésion d'équipe, gagnent à être travaillés en présentiel.

De quel matériel les participants ont-ils besoin ?

Un ordinateur avec caméra et micro (un casque est préférable), une connexion stable, et un endroit calme pendant les séquences. Un test technique est proposé en amont.

Combien de participants en classe virtuelle ?

Jusqu'à 12 personnes, comme en présentiel. Au-delà, l'interaction devient difficile à maintenir à l'écran.

Comment est découpée la formation ?

Les 14 heures sont généralement réparties en séquences plus courtes qu'en présentiel, par exemple en demi-journées. Le découpage se décide au moment du cadrage avec Movea, selon les contraintes de vos équipes.

Une formation à distance est-elle finançable par l'OPCO ?

Oui, la formation à distance est finançable comme une formation en présentiel, dans le cadre du plan de développement des compétences. Movea, certifié Qualiopi, monte le dossier avec vous.

Peut-on mélanger présentiel et distance ?

C'est une option à discuter au moment du cadrage, par exemple une première journée sur site pour créer le lien, puis des séquences à distance. Movea vous indique ce qui est possible.

Pour aller plus loin

Formation soft skills à distance : interactive, même à travers l'écran.